Intégration

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L’intégration constitue un moment privilégié de votre parcours dans le Groupe Point.P. C’est pourquoi nous portons une attention particulière à la réussite de vos premiers pas au sein de notre Groupe et avons formalisé des parcours d’intégration spécifiques.

• Un suivi personnalisé
  
  Les managers et services RH vous accompagnent pour favoriser votre intégration et votre évolution :
   Parcours d’intégration et d’évolution personnalisés
   Management de proximité
   Formation (3 écoles internes – 30 000 actes de formation par an)
   Entretien annuel / people review
  
  
• Un programme d’intégration spécifique
  
  Pour faciliter votre prise de poste, vous bénéficiez d’une formation opérationnelle avec votre équipe. Une formation spécifique vient complétée cette première intégration. Elle est conçue pour vous familiariser avec notre environnement, nos métiers et nos produits.
  
  Ces formations et échanges fondamentaux vous permettent de découvrir votre nouvel univers de travail :
   Le Groupe
   L’organisation
   Les produits
   Les systèmes d’information
   La démarche Q.S.E. (Qualité Sécurité Environnement)
   Vos interlocuteurs privilégiés
   Les autres stagiaires
  
  
• Le service après-vente du recrutement
  
  Les équipes Ressources Humaines s’assurent du bon déroulement de votre intégration et de votre stage. Un mois après votre arrivée, un Service Après Recrutement (SAR) est réalisé par la DRH auprès des stagiaires pour faire un point sur votre intégration et le déroulement de votre stage.