Processus de recrutement
- N°1 de la distribution bâtiment en France
- Membre de Saint-Gobain
- 2 000 points de vente
- 25 000 collaborateurs
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Que vous soyez en CDI, CDD, en alternance ou en stage, vous bénéficiez d’un processus de recrutement professionnel et d’un accompagnement de qualité dans le Groupe Point.P.
- Les premiers contacts
Afin de mieux dialoguer avec vous et vous faire découvrir la richesse et la variété de nos métiers et missions, le Groupe Point.P a noué des partenariats avec de nombreux établissements délivrants des diplômes Bac+2 ou Bac+5 : IUT, IUP et BTS, écoles de commerce et universités…
Tout au long de l’année, nous venons à votre rencontre pour des moments d’échanges conviviaux : forums, actions DIP, interventions pédagogiques…
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter notre agenda.
- L’envoi de votre candidature
Le moyen le plus simple et le plus efficace pour nous transmettre votre candidature est de la déposer sur notre site Internet. Ainsi, vous rendez votre candidature accessible à l’ensemble des recruteurs du Groupe et plus particulièrement au recruteur concerné s’il s’agit d’une réponse à une annonce.
Dès envoie de votre candidatures, vous recevez un accusé de réception.
- L’analyse de votre dossier
Une fois votre candidature transmise, nous analysons votre dossier et, si votre candidature est retenue, nous engageons à vous contacter dans un délai de 3 semaines maximum. Vous êtes ensuite convié à une série de 2 à 3 entretiens au cours desquels vous rencontrez votre futur manager et votre responsable RH.
- Intégration, formation et accompagnement
Une fois signé votre contrat ou votre convention, votre manager et un référent RH vous accompagnent dans la découverte de votre poste mais aussi de votre nouvel environnement professionnel.
Vous intégrez ensuite un parcours d’intégration spécifique et bénéficiez d’un accompagnement personnalisé dans le Groupe Point.P grâce à la mise en place d’un tutorat de qualité.
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