Votre Evolution

Construisons votre carrière ensemble ! Une fois bien intégré dans le Groupe Point.P, vous allez évoluer. Nos qualités d’accompagnement individuel vont vous surprendre. Entretien annuel d’appréciation, people review, parcours personnalisés : nous vous offrons les outils pour prendre en main votre carrière.

• Un entretien annuel pour apprécier

Le point d’entrée de ce processus d’évolution est l’entretien annuel d’appréciation. Vous échangez avec votre manager : remontée d’informations, prise en compte de vos souhaits (mobilité, formation, évolution…). C’est un moment essentiel pour consolider la relation avec votre manager et lui expliquer vos envies d’évoluer.

• Des people review pour progresser

En fonction de vos souhaits, de vos qualités et de vos capacités, le Groupe, à travers des people review,
vous offre un suivi personnalisé facilitant votre mobilité et votre évolution. Elles sont nées de la volonté
du Groupe de marquer fortement la considération qu’il porte à chacun de ses collaborateurs. Elles s’organisent
au niveau régional, national, par filière métier et sont consolidées au niveau du Groupe.

• Des parcours personnalisés

La suite de ce processus d’évolution consiste en une analyse, une consolidation et une remontée des
informations récoltées lors de vos entretiens annuels. Grâce aux people review, managers et DRH identifient
votre potentiel, anticipent en termes de gestion de carrière et répondent à vos attentes et à vos besoins.
Ils construisent aussi le programme de formation à mettre en œuvre.